Zaradność życiowa


Ową zaradność możemy określić generalnie mianem kompetencji. Zaradność jest opisywana jako zdolność wrodzona i jednocześnie przede wszystkim nabyta. Ludzie mają pewne wrodzone predyspozycje do bycia zaradnymi, lecz decydujące są doświadczenia życiowe. Doświadczenia życiowe zdobyte zwłaszcza w okresie dzieciństwa. Przykłady rodzin, w których dzieci były uczone samodzielności i rozwiązywania problemów, dowodzą znacznego wzrostu życiowej zaradności. Brak zaradności to doświadczenie gdzie dzieci były często wyręczane w obowiązkach i rozwiązywaniu problemów.

 

Zaradność życiową możemy również określić jako zbiór cech, zdolności, obserwacji, jakie możemy wykorzystać w każdej, zmieniającej się sytuacji życiowej. Fakt sprawnego posługiwania się posiadanymi przez nas zasobami wpływa na zdolność do odnoszenia życiowego sukcesu. W trakcie wieloletnich badań doświadczalnych wyłoniono wiele składowych cech wpływających na zaradność życiową. Cechy te to: poczucie sprawstwa, poczucie własnej wartości, elastyczność, optymizm, doświadczenie.

Warto sprawdzić swoją zdolność do radzenia sobie w życiu i rozwiązywaniu problemów niezależnie od zaistniałej sytuacji czy okoliczności. W tym celu można rozwiązać test online.

Na czym polega korekta artykułów naukowych w języku angielskim?

Pracownicy akademiccy oraz niezależni naukowcy Polskiej Akademii Nauk piszą manuskrypty artykułów bądź skrypty i podręczniki dla studentów w oparciu o badania własne lub przegląd fachowej literatury naukowej. Przeważnie posługują się wówczas językiem angielskim, uznawanym za

Co wiemy o stylu skandynawskim?

Styl skandynawski to jeden z najbardziej rozpoznawalnych i lubianych nurtów we wnętrzarstwie. Jego popularność wynika z funkcjonalności, prostoty oraz ponadczasowej elegancji. Styl ten doskonale sprawdza się zarówno w małych mieszkaniach, jak i przestronnych domach, oferując

System RCP dla firm z pracą zmianową – Dlaczego warto?

Choć wielu może nie wiedzieć co to RCP, to przedsiębiorcy powinni znać ten system służący do automatycznego monitorowania obecności pracowników. W najprostszej wersji polega to na rejestrowaniu godziny wejścia i wyjścia z pracy. Współczesne opcje

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *